上周末 SegmentFault 在上海举办了线下技术交流会。一看距离挺近，就和室友蹬着车子跑过去凑凑热闹。
还算不错，兴高采烈地接受了半天广告的洗礼，收获的娃娃衬衫书籍也和笔记本也装了满满一书包。
看，这就是我的战利品。
当然了，最开心的不是我，而是在家里孤独了一年多的易班小熊，终于可以享受左拥右抱的待遇，很幸福的样纸。
关于圆桌
其实每次交流会，最期待的是圆桌环节了，即使现场并没有圆圆的桌子。
因为在这个环节里没有条条框框的限制。虽然每次都会有那么几个相似的提问出现，却都会有不同的回答。尝试去理解不同人回答问题的侧重点，揣测别人面对困难时独特的思考方式。通过别人的经验，拓宽自己解决问题的思路。
新人如何成长
圆桌交流时提到了这个比较经典的问题，就是新人如何成长。说它经典是因为这个问题无论怎么回答，都逃不开这么几点。
- 工作环境很重要，工作中能允许你尝试新技术；
- 同事很重要，有大牛就再好不过了；
- 自己勤奋很重要，业精于勤荒于嬉；
- 一颗热爱学习的心很重要，驱使自己像傻逼一样乐此不疲。
然而对于大多数的新人来说，前两点一般都不满足，而且短时间内很难以自身水平换取这样的环境。那如果这几个条件不具备又该怎么办呢？
- 工作环境如果不是很理想。首先要保证足够的学习时间，不要被加班挤占学习时间。其次需要自己创造条件，尝试完整的实现一套功能，而非浅尝辄止。或者像小剧一样，建一个博客，有任何想尝试的新技术，都可以拿它作为练兵场。
- 如果你是孤军奋战，或者身边的同事水平一般，可以尝试通过交流会、Github、各类社区甚至是QQ群，尝试去接触一些至少比自己水平高出很多的人。了解他们所在做的事情，关注的方向。
- 不勤奋，这一点对就业不会有很严重的影响，只是很容易沦为碌碌无为者而已。
- 不爱学、不想学，这一点儿几乎无解，要么想办法培养兴趣，要么试着换一个自己能提得起来兴趣的职业。